Email: info@sixcolor.com.cn | Call:  4006 586 306

IT外包与企业的人力资源

悉士凯乐回复:
从管理角度分析,IT外包是一种战略性的商业创新方案。对许多企业来讲,技术复杂性的增加、对高可用性系统及分布式系统支持的需求,使得企业越来越难以实现既满足商业目标,又控制信息技术费用的愿望。在这种情况下,IT外包开始发挥其固有的优势。对于人力资源的调动更有其优势所在。

通过外包,企业无需扩大自身人力规模,减少了因人才聘用或流失而花费的精力、成本以及面临的压力,节省了培训方面的开支,并增加了人力资源配置的灵活性。企业的实施信。IT外包有多方面意义,包括: 追求核心竞争优势、保持企业组织弹性、促进市场竞争力、降低风险、改善技术服务、增强成本控制、促进信息技术在企业中的运用及发展等。然而,实施IT外包并不轻松。如果盲目追随潮流,忽视其间的风险分析及防范,则不仅无法给企业带来预期的优势和效益,反而会让企业蒙受损失。强调针对IT外包的风险进行研究,是因为它对IT外包市场的促进及供求双方都具有特别意义。

订阅